优秀案例展播与投票活动开始啦,谁才是您心目中的那个TA

时间：2024-05-31 11:53

活动规则：每人每天可为五个案例投票，各主题投票数最高的案例，晋级为人气案例，禁止不正当刷票等一切作弊行为，情节严重者将取消投票成绩。

活动介绍：为支持多产品、开单率项目推动，赋能队伍经营，促进产品结构优化，围绕绩优经、服销联动、增员选才、团队管理等十个主题，征集 案例，经中心交叉评审，遴选三十个优秀案例进行展播及线上投票，快来选出你心中的好案例吧！

优秀案例候选人马**：分析客户退保原因，以客户关怀为切入，提升客户的体验，解决客户问题，从而减少客户买后与买前感受度落差，做好服务，提升续期指标。候选人邵**：以晋升为目标，激发增员意愿，做一名管理者，并为此不断努力。通过增员主体、干部梯队、销售座席、服务座席，丰富团队架构，明确分工合作。细化增员全流程，简单邀约，强化面试，根据年龄初步分类，有一定生活压力，留存性比较好。面试环节注意仪式感，面试后做好各环节维护追踪，提升签约入职率。一起来为TA们微信投票吧。

优秀案例候选人侯**：将服务、销售座席的区分管理，分别针对服务、销售进行面谈、规划、管理等一系列不同的手段，从而更有效的管理混合团队，并且将服销利益一致化，从而实现团队开单率与业务提升。候选人杨**：完善的功能组运作推动各项指标达成；产专、服顾时间管理和业务节奏分维度开展，张弛有度；服销联动，从成交前的客户服务，到成交后的长期客户关系维护贯穿始终。候选人顾**：校招的大量流失不仅仅只是流失本身，还对整个团队的氛围产生了不良影响，导致更多其它员工离司，而内荐员工多数有更明确的工作目标和态度，对团队产能及士气提升有更多正面影响。围绕如何推动内荐增员，在实践中梳理总结出了一系列核心经验。解决了队伍的想法(谁来增员)，给到队伍方法(微信群聊，巧设激励等)，最后总结了成功做法，值得现场学习复制。来吧，动起来，给TA们微信投票吧。

优秀案例候选人孙**：通过给客户赠险送礼，夸赞梳理内容，让客户知道自己买的好、很正确，增加续费意愿 。通过节点活动-赠送礼品，抽奖活动，优惠券等推送增加客户信任好感度，缴费前核对资料，安排送礼，让客户感受无微不至的售后，提高续费成功率。候选人李**：广分集美貌与智慧于一体的颜迁伙伴，从电话端和微信端两方面详细讲了邀约求职者的方法；案例中分享了面试中的小技巧，做到三要三不要，筛选和留住优秀求职者；另外还从公司角度和个人角度分享如何经营朋友圈，多角度展示公司优势，吸引求职者。期待你们的参与，给他们微信投票。

优秀案例候选人刘**：把握好客户的需求点（意外/收益），用好产品的核心卖点（保障和收益），用保障降低客户的压力，用返还抵消客户的顾虑，加强与客户的沟通，促进出单。候选人富**：两段式模式下，服销的默契配合是最重要的一部分，通过服销定期互动、互相了解，由服务顾问生成线索，产品专家根据标签进行线上激发意向和销售动作，加强了客户的粘性，健康险续期的优势还能成为提升收入的重要抓手。纤指动起来，给TA们投票吧。

这些展示的部分案例还不错吧，优秀案例展播与投票活动开始啦，谁才是您心目中的那个TA，动动您的手指来参与吧！

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